
Wir sind eine preisgekrönte Retail-Experience-Agentur, die die Zukunft des Einzelhandels neu gestaltet.
Bei Stellar entwickeln wir neue Wege, wie Marken mit ihren Kund:innen in Kontakt treten – für echte, menschliche Erlebnisse, überall auf der Welt. Wenn du das Talent und den Antrieb hast, mit uns die Zukunft des Handels für globale Marken wie Samsung, Nike und Sage Appliances mitzugestalten – und dabei in einer Rolle arbeiten möchtest, in der du lernen, verdienen und wachsen kannst –, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem unser Team sein volles Potenzial entfalten kann – mit Sinn, Selbstvertrauen und Zufriedenheit.
Unsere Werte, nach denen wir leben

Clever arbeiten:
Wir wissen, dass wir am besten sind, wenn wir zusammenarbeiten und gemeinsam Lösungen finden.

Neugierig bleiben:
Wir suchen ständig nach neuen Wegen, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Verantwortung übernehmen:
Wir übernehmen Verantwortung und liefern gemeinsam herausragende Ergebnisse.

Anpacken statt abwarten:
Mit einer positiven Haltung erkennen wir das Beste in Menschen und machen das Beste aus jeder Situation.
Talente aus allen Bereichen unseres Unternehmens waren an der Entwicklung und Verfeinerung unserer Unternehmenswerte beteiligt, damit diese Stellar und unser Team widerspiegeln. Wir sind stolz auf unsere Werte und erwarten, dass sie von allen Kolleg:innen respektiert und in die tägliche Arbeit integriert werden.
Diese Werte sind das Herzstück unserer Kultur – sie geben uns Orientierung und einen gemeinsamen Sinn.
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1

Prüfung
Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand der Anforderungen und Kompetenzen, die wir suchen.
Schritt 2

Kennenlerngespräch
Mit einem/einer unserer Recruiter:innen möchten wir mehr über dich und deine Karriereziele erfahren. Gleichzeitig bekommst du spannende Einblicke in die Stelle und unser Unternehmen. So finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen.
Schritt 3

INTERVIEW
Mit einem Mitglied unseres Management-Teams – um mehr über dich, deine Erfahrungen und Ziele zu erfahren. Je nach Position kann auch eine zusätzliche Aufgabe oder ein weiteres Gespräch Teil des Prozesses sein, zum Beispiel bei Führungsrollen.
Schritt 4

Angebot
Wir unterbreiten einem/einer passenden Kandidat:in ein Angebot. Nach Annahme starten wir den Onboarding-Prozess und legen gemeinsam ein Startdatum fest.
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